Les demandes de congé sont accordées selon le principe du premier arrivé, premier servi, et la programmation est basée sur les besoins et les demandes de notre entreprise, de sorte qu’il y a certaines périodes de l’année où l’utilisation des vacances est limitée. Si un jour férié tombe pendant votre période de vacances, ce jour ne sera pas comptabilisé comme un jour de vacances et vous aurez droit à un autre jour de vacances.

L’année de paiement des vacances pour tous les membres de l’équipe commence le 1er avril et se termine le 31 mars. Les congés payés pris entre votre date d’entrée en fonction et le 1er avril sont calculés au prorata. Le droit aux vacances n’est pas reporté d’une année sur l’autre. Vous devez prendre tous les congés annuels non utilisés dans les 12 mois suivant la fin de l’année de rémunération des congés annuels au cours de laquelle ils ont été accumulés.

Les membres de l’équipe en congé autorisé continuent d’accumuler du temps de vacances, mais pas d’indemnités de vacances, sauf si la loi l’exige.

Utilisez les congés de maladie payés en cas d’accident ou de maladie pour vous-même ou un membre de votre famille, et pour vous rendre à des rendez-vous chez le médecin ou le dentiste pour vous-même ou un membre de votre famille.

• Si vous ne pouvez pas vous présenter au travail, vous devez en aviser votre superviseur au plus tard 30 minutes après le début de votre quart de travail prévu, si possible, ou laisser un message sur la ligne d’appel.
• Vous recevez 24 heures de congé de maladie payé votre première année, et 48 heures pour chaque année suivante, jusqu’à un maximum de 240 heures. Un congé sans solde peut être disponible si vous utilisez toutes vos heures de congé de maladie payé.
• Si les lois provinciales exigent des avantages plus nombreux ou différents, ces lois s’appliqueront. Vous devrez peut-être fournir des documents d’un médecin.
• Si vous avez des questions concernant les congés de maladie payés, veuillez contacter votre partenaire RH.

Vous pouvez vous inscrire dès la date de votre embauche ou de votre passage à temps plein et vous avez jusqu’à 30 jours après l’entrée en vigueur de vos prestations pour compléter votre inscription.

Vous devez vous inscrire au moment de votre admissibilité pour la première fois. Si vous ne vous inscrivez pas lorsque vous êtes éligible, il se peut que l’on vous demande de remplir une déclaration d’état de santé et que la couverture vous soit refusée.

IMPORTANT : Inscrivez-vous dès que possible pour vous assurer que votre couverture est mise en place avec les prestataires de soins de santé et pour éviter que des rétrocessions de primes soient déduites de votre salaire jusqu’à la date d’entrée en vigueur de votre couverture. Utilisez le calculateur ci-dessous pour vous aider à déterminer ces dates importantes et assurez-vous de vous inscrire avant la date limite.

Vous pouvez accéder aux informations relatives à vos avantages Michaels de différentes manières :

• Parcourez ce site en utilisant le menu de navigation situé en haut de chaque page : il s’agit de la ressource la plus complète et la plus récente concernant les avantages sociaux des employés de Michaels.
• Consultez, téléchargez et/ou imprimez le Coup d’œil sur les prestations pour obtenir une vue d’ensemble rapide des prestations actuelles.