Michaels sait que l’équilibre travail-vie personnelle est important. C’est pourquoi nous offrons des vacances et des congés de maladie. Vos soldes sont disponibles dans Workday.
Droit aux vacances
(vide)
Pour les membres de l'équipe en Saskatchewan
| Durée de service | Droit aux vacances par année de service |
|---|---|
| 1 an mais moins de 10 ans | Trois semaines de congé et 3/52 de la rémunération annuelle brute |
| 10 ans ou plus | Quatre semaines de congé et 4/52 de la rémunération annuelle brute |
Pour les membres de l'équipe au Québec
| Durée de service | Droit aux vacances par année de service |
|---|---|
| Moins d’un an | 1 jour par mois travaillé et 4% des revenus bruts pendant cette période |
| 1 an mais moins de 3 ans | Deux semaines de congé et 4 % de la rémunération annuelle brute |
| 3 ans mais moins de 20 ans | Trois semaines de congé et 6 % de la rémunération annuelle brute |
| 20 ans ou plus | Quatre semaines de congé et 8 % de la rémunération annuelle brute |
Pour les membres de l'équipe dans toutes les autres provinces
| Durée de service | Droit aux vacances par année de service |
|---|---|
| 1 an mais moins de 5 ans | Deux semaines de congé et 4 % de la rémunération annuelle brute |
| 5 ans mais moins de 20 ans | Trois semaines de congé et 6 % de la rémunération annuelle brute |
| 20 ans ou plus | Quatre semaines de congé et 8 % de la rémunération annuelle brute |
Demande de congé
Les demandes de congé sont accordées selon le principe du premier arrivé, premier servi, et la programmation est basée sur les besoins et les demandes de notre entreprise, de sorte qu’il y a certaines périodes de l’année où l’utilisation des vacances est limitée. Si un jour férié tombe pendant votre période de vacances, ce jour ne sera pas comptabilisé comme un jour de vacances et vous aurez droit à un autre jour de vacances.
Indemnité de congés payés
L’année de paiement des vacances pour tous les membres de l’équipe commence le 1er avril et se termine le 31 mars. Les congés payés pris entre votre date d’entrée en fonction et le 1er avril sont calculés au prorata. Le droit aux vacances n’est pas reporté d’une année sur l’autre. Vous devez prendre tous les congés annuels non utilisés dans les 12 mois suivant la fin de l’année de rémunération des congés annuels au cours de laquelle ils ont été accumulés.
Les membres de l’équipe en congé autorisé continuent d’accumuler du temps de vacances, mais pas d’indemnités de vacances, sauf si la loi l’exige.
Congé de maladie
Utilisez les congés de maladie payés en cas d’accident ou de maladie pour vous-même ou un membre de votre famille, et pour vous rendre à des rendez-vous chez le médecin ou le dentiste pour vous-même ou un membre de votre famille.
- Si vous ne pouvez pas vous présenter au travail, vous devez en aviser votre superviseur au plus tard 30 minutes après le début de votre quart de travail prévu, si possible, ou laisser un message sur la ligne d’appel.
- Vous recevez 24 heures de congé de maladie payé votre première année, et 48 heures pour chaque année suivante, jusqu’à un maximum de 240 heures. Un congé sans solde peut être disponible si vous utilisez toutes vos heures de congé de maladie payé.
- Si les lois provinciales exigent des avantages plus nombreux ou différents, ces lois s’appliqueront. Vous devrez peut-être fournir des documents d’un médecin.
- Si vous avez des questions concernant les congés de maladie payés, veuillez contacter votre partenaire RH.
(vide)
Pour les membres de l'équipe en Ontario
Après 13 semaines de service ininterrompu, vous pouvez avoir jusqu’à 10 jours de congé de maladie payé, et 15 semaines si vous ou votre enfant subissez de la violence domestique ou sexuelle, les cinq premiers jours étant payés. Ce congé peut être pris à :
- Obtenir des soins médicaux pour les blessures physiques ou psychologiques causées par la violence
- Obtenir des services aux victimes ou des conseils psychologiques/professionnels
- Déménager temporairement ou définitivement
- Demander l’aide juridique ou policière ou vous préparer à participer à toute procédure judiciaire civile ou pénale connexe.
Vous pourriez également être admissible à 3 jours de congé de maladie non rémunéré avec protection de l’emploi et à 3 jours de congé non rémunéré pour responsabilité familiale protégée par l’emploi.
Pour les membres de l'équipe au Québec
Après 3 mois de service ininterrompu, vous pouvez avoir jusqu’à 2 jours d’absence payée par an:
- Pour remplir des obligations relatives aux soins, à la santé ou à l’éducation de votre enfant ou de votre conjoint
- Pour prendre soin d’un parent ou d’une personne avec qui vous agissez à titre d’aidant, comme l’atteste un professionnel de la santé et des services sociaux
- En cas de maladie
- Pour le don d’organes ou de tissus
- À la suite d’un accident, d’une violence conjugale ou sexuelle, ou d’un crime.
Informations sur la politique
Pour plus de détails, veuillez vous référer au Manuel RH 8.1 Politiques en matière de vacances et de temps personnel, dont le lien figure ci-dessous.
Services aux membres de l’équipe
Soutien aux membres de l'équipe
RH, paie, avantages sociaux et inscription ouverte
Téléphone : 1-855-432-MIKE (6453), option 2
Droit aux vacances
Michaels sait que l’équilibre travail-vie personnelle est important. C’est pourquoi nous offrons des vacances. Vos soldes sont disponibles dans Workday.
(vide)
Pour les membres de l'équipe en Saskatchewan
| Durée de service | Droit aux vacances par année de service |
|---|---|
| 1 an mais moins de 10 ans | Trois semaines de congé et 3/52 de la rémunération annuelle brute |
| 10 ans ou plus | Quatre semaines de congé et 4/52 de la rémunération annuelle brute |
Pour les membres de l'équipe au Québec
| Durée de service | Droit aux vacances par année de service |
|---|---|
| Moins d’un an | 1 jour par mois travaillé et 4% des revenus bruts pendant cette période |
| 1 an mais moins de 3 ans | Deux semaines de congé et 4 % de la rémunération annuelle brute |
| 3 ans mais moins de 20 ans | Trois semaines de congé et 6 % de la rémunération annuelle brute |
| 20 ans ou plus | Quatre semaines de congé et 8 % de la rémunération annuelle brute |
Pour les membres de l'équipe dans toutes les autres provinces
| Durée de service | Droit aux vacances par année de service |
|---|---|
| 1 an mais moins de 5 ans | Deux semaines de congé et 4 % de la rémunération annuelle brute |
| 5 ans mais moins de 20 ans | Trois semaines de congé et 6 % de la rémunération annuelle brute |
| 20 ans ou plus | Quatre semaines de congé et 8 % de la rémunération annuelle brute |
Demande de congé
Les demandes de congé sont accordées selon le principe du premier arrivé, premier servi, et la programmation est basée sur les besoins et les demandes de notre entreprise, de sorte qu’il y a certaines périodes de l’année où l’utilisation des vacances est limitée. Si un jour férié tombe pendant votre période de vacances, ce jour ne sera pas comptabilisé comme un jour de vacances et vous aurez droit à un autre jour de vacances.
Indemnité de congés payés
L’année de paiement des vacances pour tous les membres de l’équipe commence le 1er avril et se termine le 31 mars. Les congés payés pris entre votre date d’entrée en fonction et le 1er avril sont calculés au prorata. Le droit aux vacances n’est pas reporté d’une année sur l’autre. Vous devez prendre tous les congés annuels non utilisés dans les 12 mois suivant la fin de l’année de rémunération des congés annuels au cours de laquelle ils ont été accumulés.
Les membres de l’équipe en congé autorisé (LOA) continuent d’accumuler des jours de vacances, mais pas d’indemnités de vacances, sauf si la loi l’exige.
Informations sur la politique
Pour plus de détails, veuillez vous référer au Manuel RH 8.1 Politique de vacances pour les membres de l’équipe horaire.
Services aux membres de l’équipe
Soutien aux membres de l'équipe
RH, paie, avantages sociaux et inscription ouverte
Téléphone : 1-855-432-MIKE (6453), option 2