Conditions d'éligibilité

Prestations à temps partiel Conditions d'éligibilité pour vous et vos personnes à charge

Qui peut bénéficier de la couverture ?

Membres de l'équipe

Membres de l’équipe canadienne à temps partiel

Vous bénéficierez automatiquement – pour vous seul – d’une assurance vie de base et d’une assurance DMA, sans frais pour vous.
Vous pouvez souscrire une couverture médicale, visuelle et/ou dentaire, administrée par la Canada-Vie.
Si vous souscrivez à la couverture médicale et visuelle, vous pouvez également inscrire les personnes à votre charge admissibles qui résident au Canada, pour la couverture médicale et visuelle uniquement.

Assurance maladie complémentaire pour les membres de l’équipe de la Saskatchewan

Si vous êtes un membre de l’équipe à temps partiel en Saskatchewan et que vous travaillez régulièrement au moins 780 heures par année, Michaels vous offre une assurance-maladie complémentaire qui comprend les éléments suivants

Une couverture médicale et visuelle complémentaire qui améliore ou « étend » la couverture dont vous bénéficiez dans le cadre de votre régime provincial de santé.
Extension de la couverture des soins dentaires pour vous seul.

Personnes à charge

(vide)

Votre conjoint/partenaire

La couverture est offerte à votre conjoint par mariage ou en vertu de toute autre union formelle reconnue par la loi, ou à votre partenaire du même sexe ou du sexe opposé qui a été publiquement représenté comme votre conjoint pendant au moins 12 mois consécutifs.

Votre (vos) enfant(s)

La couverture est disponible si l’enfant est :

votre enfant à charge ou l’enfant à charge de votre conjoint/partenaire (autre que les enfants placés en famille d’accueil),
moins de 21 ans,
dépendent entièrement de vous pour leur soutien financier, et
qui ne sont pas mariés ou qui ne sont pas engagés dans une autre union formelle reconnue par la loi.

Si un enfant inscrit devient handicapé avant l’âge de 21 ans, il continuera à bénéficier de la couverture aussi longtemps qu’il le sera :

incapable de subvenir à ses besoins financiers en raison d’un handicap physique ou mental,
dépendent entièrement de vous pour leur soutien financier, et
ne sont pas mariés ou ne sont pas engagés dans une autre union formelle reconnue par la loi.

Comment s'inscrire

Début de la couverture

Vous

Votre couverture prend effet à la date la plus tardive :

Le premier jour du mois à compter de la date à laquelle vous devenez éligible,
La date à laquelle vous vous inscrivez à l’assurance, ou
La date à laquelle la Canada-Vie approuve vos preuves d’assurabilité.

Votre/vos personne(s) à charge

La couverture des personnes à charge prend effet à la date la plus tardive :

La date à laquelle vous devenez éligible à l’assurance des personnes à charge,
la date à laquelle vous demandez à bénéficier de l’assurance dépendance, ou
Date à laquelle la Canada-Vie détermine l’assurabilité de toutes vos personnes à charge et approuve au moins une personne à charge.

Adhésion à la couverture volontaire

Si vous êtes un membre de l’équipe à temps partiel en Saskatchewan et que vous travaillez régulièrement au moins 780 heures par an, vous pouvez adhérer à la couverture complémentaire des soins de santé et des soins dentaires après avoir effectué 390 heures de service au cours de vos 26 premières semaines consécutives d’emploi.

Si vous vous inscrivez plus de 31 jours après être devenu éligible, vous êtes considéré comme un adhérent tardif et vous devez fournir des preuves d’assurabilité (EOI) pour vous-même et pour chaque personne à charge que vous inscrivez.
Si vous n’avez pas de personne à charge au moment de l’adhésion et que vous en avez une ou plusieurs par la suite à la suite de la naissance de votre premier enfant ou de votre mariage, communiquez avec la Canada-Vie pour obtenir de l’aide.

Michaels offre aux membres de l’équipe à temps partiel, en Saskatchewan, des avantages dans le cadre de notre engagement à créer un milieu de travail enrichissant où vous pouvez apprendre et grandir.

Régime d’assurance-maladie complémentaire
Si vous êtes un membre de l’équipe à temps partiel en Saskatchewan, Michaels vous offre une couverture médicale et visuelle par le biais du Michaels Extended Health Plan – ce qui améliore ou » prolonge » la couverture que vous recevez de votre régime provincial d’assurance-maladie. Consultez les ressources que vous pouvez utiliser ci-dessous pour connaître votre couverture et vos coûts.

Soins dentaires

Si vous êtes membre d’une équipe à temps partiel en Saskatchewan, Michaels vous offre de nombreux avantages avec une couverture dentaire. Consultez les ressources que vous pouvez utiliser ci-dessous pour connaître votre couverture et vos coûts.

Assurance vie et AD&D

Michaels offre gratuitement une assurance vie de base et un décès et mutilation accidentels (AD&D) d’une fois vos gains annuels admissibles, jusqu’à concurrence de 150 000 $, payés par Michaels pour tous les membres de l’équipe à temps partiel admissibles en Saskatchewan. Consultez les ressources que vous pouvez utiliser ci-dessous pour connaître votre couverture et vos coûts.

Congé de maladie

Si vous vous absentez du travail pour une raison personnelle, médicale ou autre pendant plus de cinq jours ouvrables consécutifs, vous devrez demander un congé. Contactez CBML au 1-844-636-9622 ou visitez www.CBML.ca/michaels.

Retraite

Michaels vous offre la possibilité d’épargner en vue de votre retraite grâce au Régime d’épargne-retraite enregistré du groupe (RSGR).

Avantages supplémentaires et réductions

Michaels offre des avantages supplémentaires pour vous aider à vivre une vie meilleure et à économiser de l’argent.

Michaels sait que l’équilibre travail-vie personnelle est important. C’est pourquoi nous offrons des vacances et des congés de maladie. Vos soldes sont disponibles dans Workday.

Vacances

Les demandes de congé sont accordées selon le principe du premier arrivé, premier servi, et la programmation est basée sur les besoins et les demandes de notre entreprise, de sorte qu’il y a certaines périodes de l’année où l’utilisation des vacances est limitée. Si un jour férié tombe pendant votre période de vacances, ce jour ne sera pas comptabilisé comme un jour de vacances et vous aurez droit à un autre jour de vacances.

L’année de paiement des vacances pour tous les membres de l’équipe commence le 1er avril et se termine le 31 mars. Les congés payés pris entre votre date d’entrée en fonction et le 1er avril sont calculés au prorata. Le droit aux vacances n’est pas reporté d’une année sur l’autre. Vous devez prendre tous les congés annuels non utilisés dans les 12 mois suivant la fin de l’année de rémunération des congés annuels au cours de laquelle ils ont été accumulés.

Les membres de l’équipe en congé autorisé continuent d’accumuler du temps de vacances, mais pas d’indemnités de vacances, sauf si la loi l’exige.

Toutes les provinces sauf la Saskatchewan et le Québec

Durée de service	Droit aux vacances par année de service
Durée de service1 an mais moins de 5 ans	Droit aux vacances par année de serviceDeux semaines de congé et 4 % de la rémunération annuelle brute
Durée de service5 ans mais moins de 20 ans	Droit aux vacances par année de serviceTrois semaines de congé et 6 % de la rémunération annuelle brute
Durée de service20 ans ou plus	Droit aux vacances par année de serviceQuatre semaines de congé et 8 % du salaire annuel brut

Saskatchewan uniquement

Durée de service	Droit aux vacances par année de service
Durée de service1 an mais moins de 10 ans	Droit aux vacances par année de serviceTrois semaines de congé et 3/52 du salaire annuel brut.
Durée de service10 ans ou plus	Droit aux vacances par année de serviceQuatre semaines de congé et 4/52 du salaire annuel brut.

Québec seulement

Durée de service	Droit aux vacances par année de service
Durée de serviceMoins d'un an	Droit aux vacances par année de service1 jour par mois travaillé et 4 % du salaire brut pendant cette période
Durée de service1 an mais moins de 3 ans	Droit aux vacances par année de serviceDeux semaines de congé et 4 % de la rémunération annuelle brute
Durée de service3 ans mais moins de 20 ans	Droit aux vacances par année de serviceTrois semaines de congé et 6 % de la rémunération annuelle brute
Durée de service20 ans ou plus	Droit aux vacances par année de serviceQuatre semaines de congé et 8 % du salaire annuel brut

Congé de maladie (pour les membres de l’équipe à temps plein)

Utilisez un congé de maladie payé en cas de blessure ou de maladie pour vous-même ou un membre de votre famille et pour assister à des rendez-vous chez le médecin ou chez le dentiste pour vous ou un membre de votre famille.

Si vous ne pouvez pas vous présenter au travail, vous devez en aviser votre superviseur au plus tard 30 minutes après le début de votre quart de travail prévu, si possible, ou laisser un message sur la ligne d’appel.

Vous recevez 24 heures de congé de maladie payé votre première année, et 48 heures pour chaque année suivante, jusqu’à un maximum de 240 heures. Un congé sans solde peut être disponible si vous utilisez toutes vos heures de congé de maladie payé.

Si les lois provinciales exigent des avantages plus nombreux ou différents, ces lois s’appliqueront. Vous devrez peut-être fournir des documents d’un médecin.

Si vous avez des questions, veuillez contacter votre partenaire RH.

Ontario seulement

Après 13 semaines de service ininterrompu, vous pouvez avoir jusqu’à 10 jours de congé de maladie payé, et 15 semaines si vous ou votre enfant subissez de la violence domestique ou sexuelle, les cinq premiers jours étant payés. Ce congé peut être pris à :

Obtenir des soins médicaux pour les blessures physiques ou psychologiques causées par la violence
Obtenir des services aux victimes ou des conseils psychologiques/professionnels
Déménager temporairement ou définitivement
Demander l’aide juridique ou policière ou vous préparer à participer à toute procédure judiciaire civile ou pénale connexe.

Vous pourriez également être admissible à 3 jours de congé de maladie non rémunéré avec protection de l’emploi et à 3 jours de congé non rémunéré pour responsabilité familiale protégée par l’emploi.

Québec seulement

Après 3 mois de service ininterrompu, vous pouvez avoir jusqu’à 2 jours d’absence payée par an:

Pour remplir des obligations relatives aux soins, à la santé ou à l’éducation de votre enfant ou de votre conjoint
Pour prendre soin d’un parent ou d’une personne avec qui vous agissez à titre d’aidant, comme l’atteste un professionnel de la santé et des services sociaux
En cas de maladie
Pour le don d’organes ou de tissus
À la suite d’un accident, d’une violence conjugale ou sexuelle, ou d’un crime.

Ressources additionnelles

Pour plus de détails, reportez-vous au Manuel des RH 8.1 Politiques sur les vacances et le temps personnel pour :

Conditions d'éligibilité

Qui peut bénéficier de la couverture ?

Membres de l'équipe

Membres de l’équipe canadienne à temps partiel

Assurance maladie complémentaire pour les membres de l’équipe de la Saskatchewan

Personnes à charge

(vide)

Votre conjoint/partenaire

Votre (vos) enfant(s)

Comment s'inscrire

Début de la couverture

Vous

Votre/vos personne(s) à charge

Adhésion à la couverture volontaire

Avantages à temps partiel

Vacances et congés de maladie

Vacances

Toutes les provinces sauf la Saskatchewan et le Québec

Saskatchewan uniquement

Québec seulement

Congé de maladie (pour les membres de l’équipe à temps plein)

Ontario seulement

Québec seulement

Ressources additionnelles