Vacances et congés de maladie

Michaels sait que l’équilibre travail-vie est important. C’est pourquoi nous offrons des vacances et des congés de maladie. Vos soldes sont disponibles dans Workday.
 

Vacances

Les demandes de congés sont accordées sur la base du premier arrivé, premier servi, et la planification est basée sur les besoins et les demandes de notre entreprise, il y a donc certaines périodes de l’année où l’utilisation des vacances est restreinte. Si un jour férié tombe pendant votre période de vacances, ce jour ne sera pas compté comme jour de vacances et vous aurez droit à un autre jour de congé.

L’année de paie de vacances pour tous les membres de l’équipe commence le 1er avril et se termine le 31 mars. La paie de vacances pour tout moment entre votre date de début réelle et le 1er avril est fournie au prorata. Le droit aux vacances ne se reporte pas d’une année sur l’autre. Vous devez prendre tout congé annuel non utilisé dans les 12 mois suivant la fin de l’année de paie de vacances au cours de laquelle il a été accumulé.

Les membres de l’équipe en congé autorisé continuent d’accumuler des vacances, mais pas d’indemnité de vacances, à moins que la loi ne l’exige.

Toutes les provinces sauf la Saskatchewan et le Québec

Durée dudroit aux vacances par année de service
Durée de service 1 mais moins de 5 ansDroit aux vacances par année de service Deux semaines de congé et 4 % du salaire annuel brut
Durée de service 5 mais moins de 20 ansDroit aux vacances par année de service Trois semaines de congé et 6 % du salaire annuel brut
Durée de service 20 ans ou plusDroit aux vacances par année de service Quatre semaines de congé et 8 % du salaire annuel brut

Saskatchewan seulement

Durée dudroit aux vacances par année de service
Durée de service 1 mais moins de 10 ansDroit aux vacances par année de service Trois semaines de congé et 3/52 du salaire annuel brut
Durée de service 10 ans ou plusDroit aux vacances par année de service Quatre semaines de congé et 4/52 du salaire annuel brut

Québec seulement

Durée dudroit aux vacances par année de service
Durée de service Moins d'un anDroit aux vacances par année de service 1 jour par mois travaillé et 4 % du salaire brut pendant cette période
Durée de service 1 mais moins de 3 ansDroit aux vacances par année de service Deux semaines de congé et 4 % du salaire annuel brut
Durée de service 3 mais moins de 20 ansDroit aux vacances par année de service Trois semaines de congé et 6 % du salaire annuel brut
Durée de service 20 ans ou plusDroit aux vacances par année de service Quatre semaines de congé et 8 % du salaire annuel brut

Congé de maladie (pour les membres de l’équipe à temps plein)

Utilisez des congés de maladie payés en cas de blessure ou de maladie pour vous-même ou un membre de votre famille et pour assister à des rendez-vous chez le médecin ou le dentiste pour vous ou un membre de votre famille.

Si vous ne pouvez pas vous présenter au travail, vous devez aviser votre superviseur au plus tard 30 minutes après le début de votre quart de travail prévu, si possible, ou laisser un message sur la ligne d’appel.

Vous bénéficiez de 24 heures de congé de maladie payé la première année, et de 48 heures pour chaque année suivante, jusqu’à un maximum de 240 heures. Un congé sans solde peut être disponible si vous utilisez toutes vos heures de congé de maladie payé.

Si les lois provinciales exigent des prestations plus nombreuses ou différentes, ces lois s’appliqueront. Il se peut que vous deviez fournir des documents d’un médecin.

Si vous avez des questions, veuillez contacter votre partenaire RH.

Ontario seulement

Après 13 semaines de service ininterrompu, vous pouvez avoir jusqu’à 10 jours de congé de maladie payé et 15 semaines si vous ou votre enfant subissez des violences domestiques ou sexuelles, les cinq premiers jours étant payés. Ce congé peut être pris pour :

  • Obtenir des soins médicaux pour les blessures physiques ou psychologiques causées par la violence
  • Obtenir des services aux victimes ou des conseils psychologiques/professionnels
  • Déménager temporairement ou définitivement
  • Chercher une assistance juridique ou d’application de la loi ou se préparer à participer à toute procédure judiciaire civile ou pénale connexe.

Vous pouvez également avoir droit à 3 jours de congé de maladie non rémunéré avec protection de l’emploi et 3 jours de congé pour responsabilité familiale non rémunéré avec protection de l’emploi.

Québec seulement

Après 3 mois de service continu, vous pouvez avoir jusqu’à 2 jours d’absence rémunérée par an :

  • Pour remplir les obligations relatives aux soins, à la santé ou à l’éducation de votre enfant ou de votre conjoint
  • Pour prendre soin d’un proche ou d’une personne avec qui vous agissez à titre d’aidant, tel qu’attesté par un professionnel de la santé et des services sociaux
  • En cas de maladie
  • Pour le don d’organes ou de tissus
  • Suite à un accident, des violences conjugales ou sexuelles, ou un crime.