Vacances et congés de maladie

Michaels sait que l’équilibre travail-vie personnelle est important. C’est pourquoi nous offrons des vacances et des congés de maladie. Vos soldes sont disponibles dans Workday.

Vacances

Les demandes de congé sont accordées selon le principe du premier arrivé, premier servi, et la planification est basée sur les besoins et les demandes de notre entreprise, de sorte qu’il y a certaines périodes de l’année où l’utilisation des vacances est restreinte. Si un jour férié tombe dans votre période de vacances, ce jour ne sera pas compté comme un jour de vacances et vous aurez droit à un autre jour de vacances.

L’année de paie de vacances pour tous les membres de l’équipe commence le 1er avril et se termine le 31 mars. L’indemnité de vacances pour tout moment entre votre date de début réelle et le 1er avril est fournie au prorata. Le droit aux vacances n’est pas reporté d’une année à l’autre. Vous devez prendre tout congé non utilisé dans les 12 mois suivant la fin de l’année d’indemnité de vacances qu’il a accumulée.

Les membres de l’équipe en congé admissible continuent d’accumuler des vacances, mais pas de l’indemnité de vacances, sauf si la loi l’exige.

Congé de maladie (pour les membres de l’équipe à temps plein)

Utilisez un congé de maladie payé en cas de blessure ou de maladie pour vous-même ou un membre de votre famille et pour assister à des rendez-vous chez le médecin ou chez le dentiste pour vous ou un membre de votre famille.

Si vous ne pouvez pas vous présenter au travail, vous devez en aviser votre superviseur au plus tard 30 minutes après le début de votre quart de travail prévu, si possible, ou laisser un message sur la ligne d’appel.

Vous recevez 24 heures de congé de maladie payé votre première année, et 48 heures pour chaque année suivante, jusqu’à un maximum de 240 heures. Un congé sans solde peut être disponible si vous utilisez toutes vos heures de congé de maladie payé.

Si les lois provinciales exigent des avantages plus nombreux ou différents, ces lois s’appliqueront. Vous devrez peut-être fournir des documents d’un médecin.

Si vous avez des questions, veuillez contacter votre partenaire RH.

Ontario seulement

Après 13 semaines de service ininterrompu, vous pouvez avoir jusqu’à 10 jours de congé de maladie payé, et 15 semaines si vous ou votre enfant subissez de la violence domestique ou sexuelle, les cinq premiers jours étant payés. Ce congé peut être pris à :

• Obtenir des soins médicaux pour les blessures physiques ou psychologiques causées par la violence
• Obtenir des services aux victimes ou des conseils psychologiques/professionnels
• Déménager temporairement ou définitivement
• Demander l’aide juridique ou policière ou vous préparer à participer à toute procédure judiciaire civile ou pénale connexe.

Vous pourriez également être admissible à 3 jours de congé de maladie non rémunéré avec protection de l’emploi et à 3 jours de congé non rémunéré pour responsabilité familiale protégée par l’emploi.

Québec seulement

Après 3 mois de service ininterrompu, vous pouvez avoir jusqu’à 2 jours d’absence payée par an:

• Pour remplir des obligations relatives aux soins, à la santé ou à l’éducation de votre enfant ou de votre conjoint
• Pour prendre soin d’un parent ou d’une personne avec qui vous agissez à titre d’aidant, comme l’atteste un professionnel de la santé et des services sociaux
• En cas de maladie
• Pour le don d’organes ou de tissus
• À la suite d’un accident, d’une violence conjugale ou sexuelle, ou d’un crime.

Ressources additionnelles

Pour plus de détails, reportez-vous au Manuel des RH 8.1 Politiques sur les vacances et le temps personnel pour :

• Administration
• Centre d’assistance exempté, directeurs de magasin et directeurs adjoints
• Membres de l’équipe toutes les heures