Vacances et congés de maladie
Michaels sait que l’équilibre travail-vie personnelle est important. C’est pourquoi nous offrons des vacances et des congés de maladie. Vos soldes sont disponibles dans Workday.
Vacances
Les demandes de congé sont accordées selon le principe du premier arrivé, premier servi, et la programmation est basée sur les besoins et les demandes de notre entreprise, de sorte qu’il y a certaines périodes de l’année où l’utilisation des vacances est limitée. Si un jour férié tombe pendant votre période de vacances, ce jour ne sera pas comptabilisé comme un jour de vacances et vous aurez droit à un autre jour de vacances.
L’année de paiement des vacances pour tous les membres de l’équipe commence le 1er avril et se termine le 31 mars. Les congés payés pris entre votre date d’entrée en fonction et le 1er avril sont calculés au prorata. Le droit aux vacances n’est pas reporté d’une année sur l’autre. Vous devez prendre tous les congés annuels non utilisés dans les 12 mois suivant la fin de l’année de rémunération des congés annuels au cours de laquelle ils ont été accumulés.
Les membres de l’équipe en congé autorisé continuent d’accumuler du temps de vacances, mais pas d’indemnités de vacances, sauf si la loi l’exige.
Toutes les provinces sauf la Saskatchewan et le Québec
| Durée de service | Droit aux vacances par année de service |
|---|---|
| Durée de service1 an mais moins de 5 ans | Droit aux vacances par année de serviceDeux semaines de congé et 4 % de la rémunération annuelle brute |
| Durée de service5 ans mais moins de 20 ans | Droit aux vacances par année de serviceTrois semaines de congé et 6 % de la rémunération annuelle brute |
| Durée de service20 ans ou plus | Droit aux vacances par année de serviceQuatre semaines de congé et 8 % du salaire annuel brut |
Saskatchewan uniquement
| Durée de service | Droit aux vacances par année de service |
|---|---|
| Durée de service1 an mais moins de 10 ans | Droit aux vacances par année de serviceTrois semaines de congé et 3/52 du salaire annuel brut. |
| Durée de service10 ans ou plus | Droit aux vacances par année de serviceQuatre semaines de congé et 4/52 du salaire annuel brut. |
Québec seulement
| Durée de service | Droit aux vacances par année de service |
|---|---|
| Durée de serviceMoins d'un an | Droit aux vacances par année de service1 jour par mois travaillé et 4 % du salaire brut pendant cette période |
| Durée de service1 an mais moins de 3 ans | Droit aux vacances par année de serviceDeux semaines de congé et 4 % de la rémunération annuelle brute |
| Durée de service3 ans mais moins de 20 ans | Droit aux vacances par année de serviceTrois semaines de congé et 6 % de la rémunération annuelle brute |
| Durée de service20 ans ou plus | Droit aux vacances par année de serviceQuatre semaines de congé et 8 % du salaire annuel brut |
Congé de maladie (pour les membres de l’équipe à temps plein)
Utilisez un congé de maladie payé en cas de blessure ou de maladie pour vous-même ou un membre de votre famille et pour assister à des rendez-vous chez le médecin ou chez le dentiste pour vous ou un membre de votre famille.
Si vous ne pouvez pas vous présenter au travail, vous devez en aviser votre superviseur au plus tard 30 minutes après le début de votre quart de travail prévu, si possible, ou laisser un message sur la ligne d’appel.
Vous recevez 24 heures de congé de maladie payé votre première année, et 48 heures pour chaque année suivante, jusqu’à un maximum de 240 heures. Un congé sans solde peut être disponible si vous utilisez toutes vos heures de congé de maladie payé.
Si les lois provinciales exigent des avantages plus nombreux ou différents, ces lois s’appliqueront. Vous devrez peut-être fournir des documents d’un médecin.
Si vous avez des questions, veuillez contacter votre partenaire RH.
Ontario seulement
Après 13 semaines de service ininterrompu, vous pouvez avoir jusqu’à 10 jours de congé de maladie payé, et 15 semaines si vous ou votre enfant subissez de la violence domestique ou sexuelle, les cinq premiers jours étant payés. Ce congé peut être pris à :
- Obtenir des soins médicaux pour les blessures physiques ou psychologiques causées par la violence
- Obtenir des services aux victimes ou des conseils psychologiques/professionnels
- Déménager temporairement ou définitivement
- Demander l’aide juridique ou policière ou vous préparer à participer à toute procédure judiciaire civile ou pénale connexe.
Vous pourriez également être admissible à 3 jours de congé de maladie non rémunéré avec protection de l’emploi et à 3 jours de congé non rémunéré pour responsabilité familiale protégée par l’emploi.
Québec seulement
Après 3 mois de service ininterrompu, vous pouvez avoir jusqu’à 2 jours d’absence payée par an:
- Pour remplir des obligations relatives aux soins, à la santé ou à l’éducation de votre enfant ou de votre conjoint
- Pour prendre soin d’un parent ou d’une personne avec qui vous agissez à titre d’aidant, comme l’atteste un professionnel de la santé et des services sociaux
- En cas de maladie
- Pour le don d’organes ou de tissus
- À la suite d’un accident, d’une violence conjugale ou sexuelle, ou d’un crime.
Ressources additionnelles
Pour plus de détails, reportez-vous au Manuel des RH 8.1 Politiques sur les vacances et le temps personnel pour :