Accumulation des congés
Michaels sait que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important. C’est pourquoi nous offrons des vacances. Vos soldes sont disponibles dans Workday.
Les demandes de congé sont accordées selon le principe du premier arrivé, premier servi, et la programmation est basée sur les besoins et les demandes de notre entreprise, de sorte qu’il y a certaines périodes de l’année où l’utilisation des vacances est limitée. Si un jour férié tombe pendant votre période de vacances, ce jour ne sera pas comptabilisé comme un jour de vacances et vous aurez droit à un autre jour de vacances.
L’année de paiement des vacances pour tous les membres de l’équipe commence le 1er avril et se termine le 31 mars. Les congés payés pris entre votre date d’entrée en fonction et le 1er avril sont calculés au prorata. Le droit aux vacances n’est pas reporté d’une année sur l’autre. Vous devez prendre tous les congés annuels non utilisés dans les 12 mois suivant la fin de l’année de rémunération des congés annuels au cours de laquelle ils ont été accumulés.
Les membres de l’équipe en congé autorisé continuent d’accumuler du temps de vacances, mais pas d’indemnités de vacances, sauf si la loi l’exige.
Toutes les provinces sauf la Saskatchewan et le Québec
| Durée de service | Droit aux vacances par année de service |
|---|---|
| Durée de service1 an mais moins de 5 ans | Droit aux vacances par année de serviceDeux semaines de congé et 4 % de la rémunération annuelle brute |
| Durée de service5 ans mais moins de 20 ans | Droit aux vacances par année de serviceTrois semaines de congé et 6 % de la rémunération annuelle brute |
| Durée de service20 ans ou plus | Droit aux vacances par année de serviceQuatre semaines de congé et 8 % du salaire annuel brut |
Saskatchewan uniquement
| Durée de service | Droit aux vacances par année de service |
|---|---|
| Durée de service1 an mais moins de 10 ans | Droit aux vacances par année de serviceTrois semaines de congé et 3/52 du salaire annuel brut. |
| Durée de service10 ans ou plus | Droit aux vacances par année de serviceQuatre semaines de congé et 4/52 du salaire annuel brut. |
Québec seulement
| Durée de service | Droit aux vacances par année de service |
|---|---|
| Durée de serviceMoins d'un an | Droit aux vacances par année de service1 jour par mois travaillé et 4 % du salaire brut pendant cette période |
| Durée de service1 an mais moins de 3 ans | Droit aux vacances par année de serviceDeux semaines de congé et 4 % de la rémunération annuelle brute |
| Durée de service3 ans mais moins de 20 ans | Droit aux vacances par année de serviceTrois semaines de congé et 6 % de la rémunération annuelle brute |
| Durée de service20 ans ou plus | Droit aux vacances par année de serviceQuatre semaines de congé et 8 % du salaire annuel brut |
Pour plus de détails, reportez-vous au Manuel RH 8.1 Politique de vacances pour les membres de l’équipe horaire.